ЗАПИТАННЯ: ЧИ МОЖЕ АДМІНІСТРАЦІЯ ПІДПРИЄМСТВА ВІДМОВИТИ ОСОБІ З ІНВАЛІДНІСТЮ 2 ГРУПИ У НАДАННІ НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ДНЯ АБО НЕПОВНОГО РОБОЧОГО ТИЖНЯ?
Відповідь: Відповідно до статті 172 Кодексу законів про працю України, у випадках, передбачених законодавством, на роботодавця покладається обов’язок організувати навчання, перекваліфікацію і працевлаштування осіб з інвалідністю відповідно до медичних рекомендацій, встановити на їх прохання неповний робочий день або неповний робочий тиждень та створити пільгові умови… Докладніше























