СКОРОЧЕННЯ НА РОБОТІ: ЩО ВАРТО ЗНАТИ ЛЮДЯМ ПОХИЛОГО ВІКУ?

Якщо на підприємстві плануються скорочення, важливо знати свої права. Рівні права: Люди похилого віку мають ті ж гарантії, що й решта працівників. Пріоритет на збереження місця: За умови однакових кваліфікації та продуктивності праці, перевага надається співробітникам з найбільш тривалим і безперервним стажем на підприємстві. Особливий… Докладніше

УРЯД СХВАЛИВ ЕКСПЕРИМЕНТАЛЬНИЙ ПРОЄКТ ДЛЯ ВРЕГУЛЮВАННЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН ПРАЦІВНИКІВ З РОБОТОДАВЦЯМИ НА ТОТ І ТЕРИТОРІЯХ АКТИВНИХ БОЙОВИХ ДІЙ

Під час війни виникла ситуація, коли тисячі людей формально залишаються у трудових відносинах, але фактично не мають зв’язку з роботодавцем. Йдеться про підприємства, які знаходяться: на територіях активних бойових дій або на тимчасово окупованих територіях У таких випадках працівник часто не може звільнитися у звичайному… Докладніше

НЕ ШТРАФ, А ДОПОМОГА: ЯК ІНСПЕКТОРИ ПРАЦІ ДОПОМОГЛИ ПІДПРИЄМЦЮ ВИЙТИ З «ТІНІ» БЕЗ ФІНАНСОВИХ САНКЦІЙ

Початок бізнесу — це завжди виклик. Брак знань та фінансові труднощі часто штовхають підприємців на ризиковані кроки, як-от незадекларована праця. Проте вихід є! Наш новий кейс про те, як консультаційний підхід допоміг власнику магазину оформити працівників, отримати страховий стаж для команди та спокій для бізнесу…. Докладніше

КЛЮЧОВІ ВІДМІННОСТІ ТА ПРАВИЛА НАДОМНОЇ ТА ДИСТАНЦІЙНОЇ РОБОТИ

Сьогодні робота поза межами приміщення роботодавця стала нормою, але законодавство чітко розділяє її на два різні види: надомну та дистанційну. Хоча на перший погляд вони схожі, правила для працівника та роботодавця у цих випадках суттєво відрізняються. Надомна робота передбачає виконання завдань за місцем проживання працівника… Докладніше

ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ ОСІБ З ІНВАЛІДНІСТЮ ТА БЕЗПЕКА ПРАЦІ: ДІАЛОГ З РОБОТОДАВЦЯМИ ПОДІЛЬСЬКОЇ ГРОМАДИ

У Подільську відбувся важливий семінар для місцевих роботодавців. На базі філії Одеського обласного центру зайнятості фахівці Держпраці спільно з представниками податкової служби (ДПС) обговорили ключові зміни в законодавстві та нові виклики воєнного стану. Про що важливо знати роботодавцям? Нові нормативи: З 1 січня 2026 року… Докладніше

СУПЕРМАРКЕТ РІШЕНЬ ДЛЯ ГРОМАД: ОРГАНІЗАЦІЯ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ ГРОМАД

Коли: 23 березня (понеділок) Час: 15:00 Секція: З питань праці Спікерка: Людмила Штронда, Головний спеціаліст відділу з питань трудових відносин Центральне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці На зустрічі розглянемо: o Норми законодавства щодо робочого часу та часу відпочинку; o Тривалість робочого часу та… Докладніше

ЮЛІЯ СВИРИДЕНКО: УКРАЇНА ОТРИМАЄ ОНОВЛЕНИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС

Сьогодні на засіданні Уряду ми ухвалили проєкт Трудового кодексу України, який має дати старт реформі ринку праці. Над створенням документа команда Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України працювала понад два роки — у партнерстві з бізнесом, профспілками, науковцями та за участі міжнародних партнерів. Мала… Докладніше

ЩО НЕ ДОПУСКАЄТЬСЯ ПРИ ЕКСПЛУАТАЦІЇ ТРАНСПОРТНИХ ЗАСОБІВ, ДВИГУНИ ЯКИХ ПРАЦЮЮТЬ НА ГАЗОВОМУ ПАЛИВІ?

Використання транспортних засобів, обладнаних газовими або газодизельними двигунами, потребує особливої уваги до технічного стану обладнання та суворого дотримання вимог безпеки. Газове паливо є вибухонебезпечним, а тому будь-які порушення правил експлуатації можуть призвести до пожеж, вибухів або травмування людей. Під час експлуатації таких транспортних засобів категорично… Докладніше

ЗАПИТАННЯ-ВІДПОВІДЬ: “У ШТАТНОМУ РОЗПИСІ ПІДПРИЄМСТВА ВІДСУТНЯ ПОСАДА КАСИР. ЧИ ПОТРІБНО У ТАКОМУ ВИПАДКУ ОФОРМЛЕННЯ СУМІЩЕННЯ ПОСАД АБО ВНУТРІШНЬОГО СУМІСНИЦТВА?”

Запитання: У штатному розписі підприємства відсутня посада касир. Чи потрібно у такому випадку оформлення суміщення посад або внутрішнього сумісництва? Відповідь: Ні. Оформлення суміщення посад (стаття 105 Кодексу законів про працю України) або внутрішнього сумісництва (стаття 102? Кодексу законів про працю України) можливе лише за наявності… Докладніше

ПЕРЕВІР ІНТУЇЦІЮ: ЯК МИНУВ 2025 РІК У СФЕРІ ПРАЦІ

Почався 2026-й — нові плани, дедлайни та завдання. Але у питаннях праці, трудових прав і безпеки на роботі неможливо рухатися вперед без чесного погляду назад. Важливо не просто згадати 2025 рік, а зробити висновки: де виникали ризики; що повторювалося; що можна змінити, аби запобігти цьому… Докладніше