Спеціалістами Бессарабської селищної ради проводяться заходи щодо детінізації доходів та відносин у сфері зайнятості населення на 2026 – 2027 роки з суб’єктами господарювання – платниками податків, що нараховують працівникам заробітну плату менше мінімальної та про неприпустимість порушення законодавства про працю, згідно розпорядження голови від 18.12.2025 року № 183-ОД.
Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці. Розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати (ст.ст. 3–3 прим.1 Закону України від 24.03.1995 № 108/95-ВР «Про оплату праці», далі – Закон № 108).
Згідно з Бюджетним кодексом України розмір мінімальної заробітної плати визначається Законом про Державний бюджет України на відповідний рік. З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата становить – 8647 грн, а у погодинному розмірі – 52 грн.
Відповідно до ст.ст. 35–36 Закону № 108, контроль за додержанням законодавства про оплату праці здійснюють центральний орган виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та податкові органи. Податкові органи мають право на проведення перевірки без попереднього попередження платника у випадках, передбачених законодавством. За порушення законодавства про оплату праці винні особи притягаються до дисциплінарної, матеріальної, адміністративної та кримінальної відповідальності згідно з законодавством.
Дотримання трудового законодавства передбачає обов'язкове офіційне працевлаштування, виплату зарплати не нижче мінімальної та своєчасні розрахунки з працівниками.
Легалізація зайнятості
- Оформлення: Роботодавець зобов'язаний укласти трудовий договір та повідомити податкову до початку роботи працівника.
- Ризики тіні: Зарплата в «конвертах» позбавляє працівника права на лікарняні, відпускні, стаж для пенсії та соціальний захист.
- Відповідальність: За неоформлених працівників передбачені значні фінансові штрафи згідно зі статтею 265 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Мінімальні гарантії з оплати праці
- Рівень зарплати: Оплата праці за виконану місячну норму не може бути меншою за встановлений законом мінімальний розмір.
- Доплата: Якщо нарахування менші через структуру виплат, роботодавець зобов'язаний провести щомісячну доплату до рівня мінімальної зарплати.
- Винятки з мінімалки: До мінімальної зарплати не входять доплати за роботу в нічний час, надурочні, премії до свят тощо. [1]
Недопущення заборгованості
- Строки виплати: Зарплату виплачують регулярно в робочі дні, не рідше двох разів на місяць (проміжок часу не більше 16 календарних днів).
- Своєчасність: Заборонено затримувати виплати навіть у разі фінансових труднощів підприємства.
- Компенсація: У разі затримки виплати заробітної плати роботодавець повинен компенсувати втрату частини доходів відповідно до закону.
Якщо ви зіткнулися з порушеннями, ви можете звернутися до Державної служби України з питань праці або Головного управління Держпраці за місцезнаходженням.
Відділ економіки, інвестицій та сільського господарства
Facebook
Viber
Telegram
