Припинення трудових відносин — це завершення дії трудового договору між працівником і роботодавцем. Таке припинення може відбуватись з ініціативи працівника, роботодавця, за угодою сторін або з інших підстав.
Загальні підстави для звільнення, передбачені КЗпП, продовжують діяти і під час воєнного стану:
- Угода сторін (найпростіший і найшвидший спосіб) (стаття 36 КЗпП)
- Закінчення строку трудового договору (якщо укладений на певний термін) (пункт 2 стаття 36 КЗпП)
- Розірвання за ініціативою працівника (ст. 38 КЗпП)
- Розірвання за ініціативою роботодавця (ст. 40, 41 КЗпП)
- Переведення працівника на інше підприємство
- Відмова працівника від продовження роботи в умовах зміни істотних умов праці
- Інші підстави, передбачені законом
У день звільнення роботодавцю необхідно:
- Видати наказ про звільнення
- Виплатити всі належні суми
- Внести запис до електронної трудової книжки (через портал Пенсійного фонду) або видати паперову книжку (за наявності)
- Надати довідку про доходи та інші документи, пов’язані з працею
У випадку виникнення спорів щодо звільнення, працівник має право звернутись до:
- Суду (протягом 3 місяців з дня звільнення)
- Державної служби України з питань праці
- Центру безоплатної правової допомоги
- Омбудсмена (Уповноваженого ВРУ з прав людини)
Facebook
Viber
Telegram
